我們不少MBA考生讀MBA的目的之一就是改善薪資狀況。然事實千差萬別！

一，薪水所占權重值;

二，畢業后薪水增加幅度;

三，畢業后三個月的就業率。

這些都屬于競爭力，而不僅僅是在于拿到的錢多少。通過調查與研究發現，最近幾年，雇主對于商學院畢業生的需求呈現強勁的上升趨勢。全球80%多的企業希望招收MBA畢業生，受到青睞必然就會起薪提升。

2015年，在美國企業中MBA畢業生的平均起薪接近本科畢業生的2倍;更有企業相關負責人表示他們給MBA畢業生的起始薪資平均預算是10萬美元，相比之下，本科畢業生的平均起始薪資只能控制在5.5萬美元。

一般中國學生在歐洲美國讀Top MBA的，大多在26-30歲，MBA前以Top公司管培、咨詢/投行Analyst為主。大多工作經驗3-6年，收入水平40w-60w，極少數在MBA前收入就接近百萬。

MBA之后主要的去處就是Corp管培，咨詢和投行，如果去Corp的管培項目，工資加獎金基本都在70-90w，如果是咨詢/IB，基本都在80-100W。這個數沒有算sign-on，另外咨詢的獎金相對穩定，投行的獎金隨公司/年景不同會有較大區別。

而最新數據顯示，2011年至2016年間，在US News調查的全日制MBA畢業生中，其畢業起薪與紅利從83280.51美元增長到了94048.24美元，增長了12.9%。而美國同期通脹率為6.7%。

至于提升多少，自然離不開與自身能力和學習狀況的關系。例如有一位企業員工，讀完MBA后，換了工作，工資漲了1.5倍;而他的同學畢業前月薪2萬多的工資，畢業后到了年薪百萬。

當然，絕對不是人人如此，這位同學本身非常強大，在攻讀MBA過程中也確實下了不小功夫，學得比較系統，結識了不少有用的人脈。有少部分說讀了沒有什么用等等，其實是自己期望太大，卻沒有作出相應的付出。

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