全球化的商業(yè)實踐和全球人員流動性從根本上改變了我們開發(fā)和管理項目的思考方式。在這個全球商業(yè)環(huán)境中的合理假設是，我們大多數(shù)人將經(jīng)常與來自不同文化的人互動。

2018年3月16-18日，來自法國諾歐商學院的Hae-Jung HONG教授與來自同濟大學梁建教授為我們帶來為期三天的《多元文化環(huán)境下研究》課程。

課程目標

全球運營與在多元文化背景下開展研究之間的聯(lián)系尚未得到廣泛重視。管理者和領導者越來越需要練習從多元文化因素角度考量項目。考慮多元文化變量的影響的能力有助于提高研究質量，并給跨文化背景下的組織帶來競爭優(yōu)勢。

本課程將基于學生對研究方法、組織心理學和領導力的了解，解決多元文化組織背景、價值觀和態(tài)度的演變、以文化為中心的研究和方法決策以及對研究和實踐的組織影響等主題。

主講教授 

法國諾歐商學院  Hae-Jung HONG 教授

Hae-Jung HONG教授是法國諾歐商學院全球管理和戰(zhàn)略人力資源管理副教授，持有康奈爾-高等商學院工商管理碩士學位和法國高等商學院管理學博士學位。

Hae-Jung HONG的研究側重于多元文化在全球組織中的角色：創(chuàng)造與創(chuàng)新，知識轉移，跨文化沖突管理和全球人才管理。Hae-Jung HONG教授對多元文化主義及其對組織效能的作用的研究已在諸多期刊發(fā)表：《哈佛商業(yè)評論》（被哈佛商業(yè)評論選為“哈佛商業(yè)評論的10大跨文化管理必讀論文”），《哈佛商業(yè)評論法文版》（哈佛商業(yè)評論法文版第一期專題文章），《國際跨文化管理雜志》，《南華早報》和《福布斯》。

 上海同濟大學     梁建 教授

梁建教授是同濟大學管理高等研究院教授。他在香港科技大學獲得管理學博士學位。研究領域集中在員工積極性、領導行為和文化價值觀方面。他曾被提名為中國管理研究國際協(xié)會第三屆雙年會的最佳會議論文獎的亞軍（2008年），并獲得了管理學會組織行為分會具有國際影響力的最佳論文獎（2013年）和引文桂冠獎（2015）。他曾在頂級管理期刊發(fā)表研究論文，如管理學報、應用心理學雜志、組織行為學雜志、管理與組織評論。目前，他是“管理與組織評論和管理學報季刊”（中文）編輯委員會成員。