現(xiàn)在讀免聯(lián)考MBA的人大多數(shù)是在職工作人員，很少是應(yīng)屆畢業(yè)生。這類人群不僅僅對學(xué)位很看重，同時對就讀的人員也很重要，有可能你沒有機會和默默成為大學(xué)校友，但是通過在職免聯(lián)考MBA就讀的方向來看，說不定你就是那個校友了。

我們不少人讀MBA的目的之一就是改善薪資狀況。但是，往往，你越執(zhí)念什么就越不容易滿足。不過，我們讀書、工作、深造，除了為了自身價值的實現(xiàn)和成就感，還真的離不開對薪資的追求。那么，讀免聯(lián)考MBA畢業(yè)以后，薪資到底會不會有提升，會不會在市場上受歡迎，會不會有更強的競爭力。

首先，薪資競爭力的衡量標準是什么?

薪水所占權(quán)重值;畢業(yè)后薪水增加幅度;畢業(yè)后三個月的就業(yè)率。

這些都屬于競爭力，而不僅僅是在于拿到的錢多少。通過調(diào)查與研究發(fā)現(xiàn)，最近幾年，雇主對于商學(xué)院畢業(yè)生的需求呈現(xiàn)強勁的上升趨勢。全球80%多的企業(yè)希望招收MBA畢業(yè)生，受到青睞必然就會起薪提升。

從收集到的信息和資訊來看，絕大多數(shù)免聯(lián)考MBA畢業(yè)生的薪資都有了多倍提升。至于提升多少，自然離不開與自身能力和學(xué)習(xí)狀況的關(guān)系。例如有一位企業(yè)員工，讀完免聯(lián)考MBA后，換了工作，工資漲了1.5倍;而他的同學(xué)畢業(yè)前月薪2萬多的工資，畢業(yè)后到了年薪百萬。

當然，絕對不是人人如此，這位同學(xué)本身非常強大，在攻讀免聯(lián)考MBA過程中也確實下了不小功夫，學(xué)得比較系統(tǒng)，結(jié)識了不少有用的人脈。有少部分說讀了沒有什么用等等，其實是自己期望太大，卻沒有作出相應(yīng)的付出。

免聯(lián)考MBA畢業(yè)后，普遍有薪資競爭力。不過考上MBA只是一個引子，歸根結(jié)底，人優(yōu)秀、學(xué)到東西才是基礎(chǔ)。

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